ミャンマーの優秀な人材を新卒（２０代）としてご紹介します。企業とミャンマーの人材を高いレベルでマッチングさせる仕組みがあります。

また、就業に必要とされる技能を習得させます。お客様のニーズに合わせ、半年程度かけてトレーニングを行います。

提携先のミャンマーパートナー会社からは、直近２年でこれまでに国内企業３０社以上に述べ２００人以上の人材が来日・就業しています。

実際の採用段階では、現地まで一緒に赴きアテンドを行い、面接や家庭訪問など採用過程も支援いたします。

採用後には採用した人材に対して、日本在住のミャンマー人スタッフによるアフターサポートも提供いたします。母国を離れた異文化の中での生活や新しい仕事に対する不安等をサポートすることで定着率の向上や、モチベーションの維持を図ります。

機械系の専門学科のあるヤンゴン工科大学が一番の候補ですが、その他の総合大学を卒業した学生も多いです。

これらの大学は日本国内の一流大学と同等レベルの知識水準を持ちます。ただし、国内の学生に比べて勉強に対する意欲が非常に高く、優秀な学生が多いことが特徴です。

日本は深刻な労働力不足の局面に入っています。業種によっては、労働力不足で廃業や拠点閉鎖という状況も散見されます。長期的には人口減少・高齢化が問題となっており、10年後には人口減少はもとより、労働人口（15～64歳）に至っては約750万人も減少し、産業を支える労働力の確保が困難になることが予測されています。

　日本の中小企業にとって、これらの深刻な問題の解決策として、ミャンマー人材の活用に取り組んでいただきたいと考えております。理由は２つございます。

　第一に、ミャンマーは後進国ではありますが、優秀な人材が豊富で、彼らの力を借りることで日本企業の人材不足解消の一助となり、またミャンマー人材も稼ぎを得るということにつながります。

　第二に、すでにミャンマー人材を採用されている多くの日本企業では、日本の若い社員が優秀な海外人材と触れ合うことで、刺激を受け、やる気と活力を持ち、社内に新しい風が吹き始めています。

　上記の２点から見てもミャンマー人材の採用・活用は相互にとって非常に有益であることがわかります。このため、弊社は日本企業、およびミャンマー人材をサポートしていく所存です。

　御社、及び日本の未来のために、ぜひご検討のほど、よろしくお願い申し上げます。