ミャンマー人材 2名 採用 面接 自動車整備士

先日、大型車整備の人材を面接するため、ヤンゴンへ行ってきました。
大阪の整備会社の社長様と人材採用担当者様と共に、日本での仕事の都合もあり、
少々強行でしたが、現地1泊、機内2泊の弾丸スケジュールで、現地視察&面接を
行いました。
午前中にヤンゴン到着後、そのまま日系システム会社へ訪問し、ミャンマー人材を
雇用してみての良いところや課題をお伺いしました
戦力としては日本人に匹敵するメンバーが半分、後一歩のメンバーが残り半分と
いったところです。
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日本の企業と親和性の高い国民性であるとのことでした。
続いて、ジェトロ(JETRO)ヤンゴンオフィスにてミャンマーの概況をお伺いしました。
何度もお話を聞いていますが、次々に新しい情報が出てきますので、勉強になります。
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その後は、現地の自動車整備専門学校を訪問しました。
人材の習得スピードや姿勢、及び教育方針をお伺いしました。
ミャンマー人材は日本でも十分に通用する感触を得ました。
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初日は深夜便での移動でしたので、疲れ気味ということもあり、早めに終了です。
2日目、いよいよ面接の本番です。
2名の採用枠に対して、工学部をトップクラスで卒業した12名の人材が応募してくれました。
ミャンマーでは、高学歴で大学を卒業しても、まともに働くことができる企業が少なく、
日本を初めとする諸海外を目指す人材が少なくありません。
まずは、全員を対象に会社概要、業務内容、及び雇用条件を説明していきます。
真剣な顔つきで、メモを取っています。
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次に、2グループに分かれて、自己紹介と質疑応答です。
ほとんどの人材は8ヶ月の日本語学習を経て日本語で自己紹介を行い、また、しっかりした考え方を
持っていますので、お二人とも大変驚かれていました。
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面接をなされた社長様は、自社に合いそうな人材を4人まで絞り込みましたが、
さすがに甲乙つけがたく、かなり思案されていました。
面接終了後、4名と一緒に昼食、買い物へ行き、その最中の言動やリーダーシップ、
及びリラックスした人物像を確認します。
面接とは違った人物像が見えて、候補者の優先順位も変わります。
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最終的に2名に絞り込み、内定を出すことができました。
来年の春に就労ビザの手続きが終わり次第、入国となります。
企業様にとっても、2名の人材にとっても、良い出会いとなるよう
来日後のフォローも欠かせません。